在特定情况下，一些员工不能被随意辞退，包括处于孕期、产期、哺乳期的女员工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。

1. 孕期、产期、哺乳期的女员工

根据劳动法规定，女员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是因为女性在这段时间内需要特殊的照顾和保护，以确保她们和胎儿或婴儿的健康和安全。

2. 患职业病或因工负伤的员工

如果员工在工作中患上职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位也不得随意解除劳动合同。这是因为这些员工在工作中受到了伤害，需要特殊的照顾和支持，以帮助他们康复或者适应新的工作环境。

3. 从事接触职业病危害作业的员工

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位不得解除与从事接触职业病危害作业的劳动者订立的劳动合同。这是因为这些员工在工作中接触到了职业病危害因素，需要特殊的保护和监测，以确保他们的健康和安全。

4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工

根据劳动法规定，如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得随意解除劳动合同。这是因为这些员工为单位做出了长期的贡献，并且即将退休，需要稳定的工作和收入来保障他们的生活。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述情形外，还有一些其他的情况，根据法律、行政法规的规定，用人单位也不得随意解除劳动合同。例如，如果员工正在接受职业培训，或者正在履行国家规定的其他特殊职责，那么用人单位也不得随意解除劳动合同。

在特定情况下，一些员工不能被随意辞退，以保护他们的合法权益和福利。