10-24个月工资

关于十年老员工被辞退的赔偿金额，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法解除情形

1. 员工存在严重过错

   若员工因违法、严重违纪、重大失职等情形被辞退，企业无需支付赔偿金。

2. 协商解除或经济性裁员

   • 协商解除 ：企业需支付经济补偿金N+1（N为工龄对应的月工资，+1为未提前通知的代通知金）。

   • 经济性裁员 ：若优先裁减了应优先留用的十年老员工（已签无固定期限合同），需支付2N的赔偿金。

二、违法辞退情形

若企业无正当理由辞退员工，需支付双倍赔偿金（2N）：

• 计算公式 ：月工资×工龄×2（月工资上限为当地社平工资3倍，工龄上限12年）。

• 示例 ：月薪1.5万，工龄12年，赔偿金=1.5万×12×2=36万元。

三、其他注意事项

1. 月工资计算

   按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，且不超过当地社平工资3倍、工龄12年的上限。

2. 特殊群体保护

   • 距离退休不足5年的老员工（满15年工龄），经济性裁员时享有优先留用权。

   • 工龄超过20年的员工，每满1年可享受10天带薪年休假，未休满可要求2倍工资补偿。

3. 争议解决途径

   若企业拒绝支付合理赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结 ：十年老员工被辞退的赔偿金额范围为10-24个月工资，具体取决于是否存在过错、合同类型及企业行为是否合法。建议员工保留证据，必要时咨询专业法律机构。