可主张2N或医疗期工资

关于十年以上员工因病被劝退的赔偿问题，需根据具体情况结合法律法规和员工实际状况综合判断，主要分为以下情形：

一、违法劝退情形

若公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需支付 双倍赔偿金 （即N+1，其中N为经济补偿金）。

计算标准 ：

• 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按1年计算，不满1个月按半个月计算；

• 若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且年限不超过12年。

示例 ：某员工工作15年，月工资为当地平均工资3倍，若违法辞退，则需支付15×3=45个月工资的经济补偿，再加1个月工资作为赔偿金，总计46个月工资。

二、医疗期内辞退情形

若员工在医疗期内（根据工作年限确定，10年以上通常超过6个月）被辞退，需遵循以下规定：

1. 医疗期时长 ：

   • 实际工作年限10年以上、15年以下的，医疗期为6个月；

   • 15年以上的，医疗期最长为12个月。

2. 赔偿标准 ：

   • 公司可依法解除劳动合同，但需提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金；

   • 若违法解除劳动合同，需支付 2N （即2倍经济补偿金）。

3. 其他权益 ：

   • 医疗期内工资按病假工资计算（不低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%）；

   • 员工可主张未休病假期间的工资补偿。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于3倍工资标准，则按3倍计算；

• 地区差异 ：不同地区对医疗期、经济补偿基数等有具体规定，需结合当地政策判断；

• 恢复劳动关系 ：若员工工龄较短且医疗期未满，可主张恢复劳动关系，公司需继续发放病假工资。

四、**建议

若认为公司存在违法辞退行为，可收集证据（如医疗证明、工资流水、劳动合同等）向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。**过程中可咨询专业律师，以提高胜诉率。