12个月工资或24个月赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工被辞退的赔偿情况需分情形讨论，具体如下：

一、经济赔偿金的计算标准

1. 正常辞退（非违法）

   按工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 - 例如：工作18年，正常辞退应支付18个月工资。

2. 违法辞退

   若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的两倍。 - 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，包括计时工资、奖金、津贴等。

   • 年限限制 ：无论工作年限多长，赔偿金最多不超过24个月（即12年×2）。

二、特殊情形补充说明

1. 月工资高于地区平均工资3倍

   若劳动者月工资超过当地职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

2. 未签劳动合同的情况

   若劳动合同未签订，劳动者可主张双倍工资（即24个月工资）作为赔偿。

三、其他注意事项

• 赔偿金与经济补偿金的区别 ：

  经济补偿金是法定赔偿，违法辞退必须支付；赔偿金是因用人单位过错产生的额外赔偿。

• **途径 ：

  劳动者可要求继续履行劳动合同或直接索赔，若用人单位拒绝，可通过仲裁或诉讼**。

18年工龄员工被辞退的赔偿金额可能为18个月工资（正常辞退）或24个月工资（违法辞退），具体需结合实际情况判断。