​​60岁以上劳务工被辞退时，补偿标准需分情况处理：若已享受养老保险待遇，劳动关系自动终止且无补偿；若未享受待遇且为劳动关系，按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）；若属劳务关系，则依合同或协商解决。​​

1. ​​劳动关系下的补偿计算​​
   用人单位违法辞退或协商解除时，经济补偿按工作年限计算：满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资，半年至一年按一年计算。月工资标准为解除前12个月的平均工资，若超过当地职工月均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​劳务关系的特殊性​​
   60岁以上人员若被认定为劳务关系（如退休返聘），补偿需依据劳务合同约定。无明确约定的，双方协商或通过民事诉讼解决，不适用《劳动合同法》的强制补偿规定。

3. ​​**关键步骤​​
   劳动者应优先收集证据（如合同、工资记录），与单位协商；协商失败可申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉。注意：若单位以“自然终止”为由拒赔，需核实是否已享受养老待遇。

​​提示：​​ 实际操作中，年龄与劳动关系认定可能影响补偿结果，建议咨询专业法律人士以确保权益。