公司通过调整岗位、降低薪资、增加工作强度等方式，让员工主动离职的行为被称为“逼退”或“职场PUA”。这种行为不仅损害员工权益，还可能违反劳动法规定，企业应避免使用此类手段。

1. 调整岗位：

公司通过频繁调岗或安排与员工能力不匹配的职位，让员工感到工作压力大、难以胜任。这种策略旨在让员工因无法适应新岗位而主动辞职。

2. 降低薪资：

削减员工薪资或福利，使员工认为继续留在公司无法维持生活标准，从而选择离职。这种行为容易引发劳动纠纷。

3. 增加工作强度：

通过无理加班、增加工作量或设置不切实际的目标，让员工感到身心俱疲。这种高压环境迫使员工主动寻求离开。

4. 职场PUA：

通过贬低员工能力、否定其贡献等方式，让员工自我怀疑，甚至对工作失去信心。这种行为属于心理操控，严重损害员工心理健康。

5. 法律风险：

企业逼迫员工离职的行为可能违反劳动法规定，员工可以通过法律途径**。例如，根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相****者解除劳动合同。

企业应通过正当手段优化人力资源配置，避免采取“逼退”策略。这不仅有助于维护员工权益，还能提升企业形象。员工也需增强法律意识，在遭遇不公平对待时及时**。