根据权威信息源，关于因工作不适合辞职的沟通方式及辞职信撰写要点如下：

一、辞职沟通建议

1. 选择合适时机

   建议提前1-2个月与领导沟通，说明离职意向，争取内部调整或交接安排，避免突然离职影响团队。

2. 保持专业态度

   • 用“家庭/健康/职业规划”等客观理由，避免直接批评公司或领导，例如：“因家庭突发情况需长期处理，无法继续胜任当前岗位”。

   • 若需说明工作适配性问题，可表述为：“经过评估，发现个人技能与岗位要求存在较大差距，长期发展受限”。

3. 强调积极态度

   表达对公司和同事的感谢，例如：“感谢公司提供的成长机会和团队支持，希望未来有机会合作”。

二、辞职信撰写要点

1. 规范格式

   • 标题：辞职信

   • 称呼：尊敬的领导

   • 正文：包含入职时间、离职原因（如“因工作性质与个人发展规划不匹配”）、感谢与祝福。

2. 客观说明理由

   • 避免主观评价，例如：“工作内容重复性高，缺乏挑战性”或“岗位压力与个人职业规划存在冲突”。

3. 表达诚意

   • 结尾可写：“感谢公司培养，期待未来合作”或“祝愿公司业务蒸蒸日上”。

三、注意事项

• 避免负面表述 ：不要提及工资、福利等敏感问题，以免引发纠纷。

• 交接工作 ：离职前完成手头任务，确保工作连续性。

通过以上方式，既能有效表达离职意愿，又能维护职业形象，降低对双方的影响。