公司要求员工"自愿离职"是不合法的行为！

在劳动法的框架下，公司要求员工"自愿离职"通常被视为一种变相的解雇手段，这违反了劳动法对员工权益的保护。以下几点详细解释了这一行为的性质和影响：

1. 违反劳动合同：

   • 员工与公司签订的劳动合同具有法律约束力，双方应按照合同条款履行各自的义务。
   • 要求员工"自愿离职"违背了劳动合同中关于工作期限和解雇条件的约定，属于单方面变更合同内容。

2. 缺乏法律依据：

   • 根据劳动法，公司解雇员工必须有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不胜任工作等。
   • "自愿离职"的要求通常缺乏明确的法律依据，无法作为解雇员工的合法理由。

3. 侵犯员工权益：

   • 员工的权益包括工作权、获得劳动报酬的权利等，这些权益受到劳动法的保护。
   • 要求员工"自愿离职"可能剥夺了员工的工作机会和经济来源，侵犯了他们的合法权益。

4. 可能面临法律责任：

   • 如果公司强迫员工"自愿离职"，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 公司可能面临经济赔偿、行政处罚等法律责任。

总结： 公司要求员工"自愿离职"是不合法的行为，违反了劳动法对员工权益的保护。员工应了解自己的权益，并采取合法途径维护自己的权益。如果遇到此类情况，建议咨询专业的法律人士，以获取正确的法律指导和帮助。