根据相关法律法规和职场经验，以下是五种不能随意离职的情况，需特别注意：

一、公务员不得辞职的五种情形

1. 未满国家规定的最低服务年限

   公务员入职时通常需承诺服务年限（如3-5年），未达标前不得离职。若中途离职可能影响后续职业发展。

2. 涉及国家秘密或未脱密期

   从事国家秘密工作的人员，离职前需完成规定的脱密期，否则不得离开岗位。这是维护国家安全的重要措施。

3. 重要公务未处理完毕

   正负责重要项目或紧急任务时，需待工作完成后再离职，否则可能影响公务连续性。

4. 正在接受审计、调查或涉嫌犯罪

   此类人员需配合调查或完成法律程序，不得擅自离职。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

   包括担任工会职务、现役军人等特殊身份。

二、企业中不得随意解除劳动合同的六种情形

根据《劳动合同法》，用人单位不得因以下原因解除劳动合同：

1. 职业病检查或医疗期

   从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前检查，或患病/负伤在医疗期内。

2. 孕期、产期、哺乳期

   女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。

3. 连续工作满十五年且距退休不足五年

   此类员工离职可能影响单位正常运作，需谨慎处理。

4. 非因工负伤丧失或部分丧失劳动能力

   需经医疗确认后，用人单位不得因此解除劳动合同。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

   如担任工会职务、正在服兵役等。

三、职场中建议谨慎离职的五种情况

1. 经济储备不足

   若离职后无法承担3-6个月生活开支，建议暂缓或调整计划。

2. 处于项目关键期

   项目收尾阶段离职可能影响进度，建议与上级沟通交接方案。

3. 长期从事重复性工作

   若工作内容被自动化取代且无成长空间，应及时转型。

4. 被PUA或长期无晋升

   需自我反思能力或制定职业规划，避免因情绪问题离职。

5. 副业收入稳定

   若已有其他收入来源可支撑过渡期，可考虑辞职。

以上内容综合了公务员和企业职场的相关规范，建议根据自身情况谨慎判断。若需进一步了解具体操作流程或法律条款，可咨询专业机构。