无补偿

根据我国现行法律规定，60岁后员工被公司辞退的补偿问题需分情形讨论：

一、已退休并享受基本养老保险待遇的情况

1. 劳动合同终止

   若员工已达到法定退休年龄（60岁）且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特殊情形

   若员工未办理退休手续或未享受养老保险待遇，劳动合同仍有效，用人单位辞退时需按《劳动合同法》支付经济补偿：

   • 月工资计算 ：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（高于当地职工月平均工资300%的按300%计算）。

   • 年限限制 ：支付年限最高不超过12年。

二、未退休且未享受养老保险待遇的情况

1. 正常退休前辞退

   若员工未到退休年龄且未享受养老保险待遇，用人单位辞退时需支付经济补偿：

   • 补偿标准 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

   • 月工资基数 ：同样以劳动合同解除前12个月的平均工资为计算基数。

2. 违法辞退

   若用人单位在未退休且未参保的情况下违法辞退，需支付赔偿金，即每满1年支付2个月工资。

三、其他注意事项

• 养老金损失赔偿 ：若员工因单位原因无法退休且未获养老金，可主张延迟退休期间的工资损失（部分地区支持按原工资70%赔偿）。

• 社保补缴争议 ：若单位未依法缴纳社保导致无法享受退休待遇，员工可要求补缴或赔偿养老金损失。

60岁后员工被辞退是否有补偿，关键在于是否已退休并享受养老保险待遇。建议员工保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在**时提供支持。