工作满18年被辞退时，赔偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算。如果单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金的二倍赔偿金。

1. 经济补偿金计算方法

• 标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
• 特殊情况：如果员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍工资为上限计算。

2. 赔偿金适用情形

• 违法解除合同：若单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 适用条件：单位单方面解除合同，且不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。

3. 其他补偿

• 代通知金：单位需提前30天通知解除合同，否则需额外支付一个月工资（代通知金）。
• 失业救济金：员工符合条件时，可申请失业救济金。

总结

员工在离职时应根据自身情况计算赔偿金，并注意单位的解除合同是否合法。如果存在违法解除情形，可依法主张双倍赔偿金，同时关注其他可能的补偿权益，如代通知金和失业救济金。