​​工作满5年的员工突然被辞退，能否获得赔偿取决于辞退性质：若单位违法解除（如无正当理由辞退），员工可获​​10个月工资的赔偿金​​；若因员工严重违纪等过错被辞退，则无赔偿；若属合同到期不续签等合法情形，可获5个月工资的经济补偿​​。

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位无正当理由单方面解除劳动合同（如未协商、未举证员工过错），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。工作5年对应5个月工资的经济补偿，因此赔偿金为10个月工资。例如，月薪8000元者可获8万元赔偿。

2. ​​合法辞退的经济补偿​​
   若因劳动合同期满、公司经营调整等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，每满一年支付1个月工资，5年工龄对应5个月工资。但若员工月工资超过当地平均工资3倍，补偿年限最高12年。

3. ​​员工过错导致的辞退​​
   员工存在严重违纪（如打架、重大失职）、欺诈入职等行为，单位可依法解除合同且无需赔偿。但单位需举证过错事实，否则仍可能被认定为违法辞退。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若对辞退合法性存疑，可申请劳动仲裁或诉讼。单位需依法依规操作，避免因程序瑕疵承担高额赔偿。