公司辞退20年老员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》，关键点包括：合法辞退需支付20个月工资的经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿（40个月工资），但高收入者（超过当地平均工资3倍）补偿上限为12年工资。

1. 合法辞退情形
   若员工存在严重违纪、失职等法定过错，公司无需支付补偿。协商一致解除合按工龄计算补偿，20年工龄对应20个月工资（月工资为离职前12个月平均收入）。

2. 违法辞退的赔偿
   公司无正当理由辞退员工属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。但若员工月工资超过当地平均工资3倍，赔偿金最高按12年计算。

3. 特殊情况的补偿
   如因企业破产、合同到期不续签等非员工过错原因辞退，仍需支付20个月工资补偿。未提前30日通知解雇的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

总结：补偿标准与辞退原因、工龄及工资水平直接相关，员工可通过法律途径维护权益，企业需依法合规操作以避免高额赔偿风险。