根据相关法律规定，以下几种疾病患者单位不得单方面解除劳动合同：
单位不得辞退患有职业病、精神障碍或因传染病防治工作致病的人员，这是法律明确规定的保护措施。如需了解更多法律细节，建议参考相关法规条款。
公司辞退20年老员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》，关键点包括：合法辞退需支付20个月工资的经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿（40个月工资），但高收入者（超过当地平均工资3倍）补偿上限为12年工资。 合法辞退情形 若员工存在严重违纪、失职等法定过错，公司无需支付补偿。协商一致解除合按工龄计算补偿，20年工龄对应20个月工资（月工资为离职前12个月平均收入）。 违法辞退的赔偿
工作满十年被辞退，赔偿标准通常为N（工作年限）×月平均工资，若属违法辞退则需支付2N（双倍）。 具体金额取决于辞退原因、工资水平及当地职工平均工资三倍上限。以下是关键要点解析： 合法辞退的补偿标准 若因公司经营困难、员工不胜任工作（经培训或调岗后仍无法胜任）等原因合法解除合同，需支付经济补偿金（N）。工作满10年至少补偿10个月工资，月工资按离职前12个月平均收入计算
10-24个月工资 关于十年老员工被辞退的赔偿金额，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、合法解除情形 员工存在严重过错 若员工因违法、严重违纪、重大失职等情形被辞退，企业无需支付赔偿金。 协商解除或经济性裁员 协商解除 ：企业需支付经济补偿金N+1（N为工龄对应的月工资，+1为未提前通知的代通知金）。 经济性裁员 ：若优先裁减了应优先留用的十年老员工（已签无固定期限合同）
工作满5年的员工突然被辞退，能否获得赔偿取决于辞退性质：若单位违法解除（如无正当理由辞退），员工可获 10个月工资的赔偿金；若因员工严重违纪等过错被辞退，则无赔偿；若属合同到期不续签等合法情形，可获5个月工资的经济补偿 。 违法辞退的赔偿标准 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同（如未协商、未举证员工过错），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍
可主张2N或医疗期工资 关于十年以上员工因病被劝退的赔偿问题，需根据具体情况结合法律法规和员工实际状况综合判断，主要分为以下情形： 一、违法劝退情形 若公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需支付 双倍赔偿金 （即N+1，其中N为经济补偿金）。 计算标准 ： 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按1年计算
在公司工作18年被辞退，赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，包括经济补偿金、代通知金（若未提前30天通知）以及可能的赔偿金（违法辞退时） 。具体计算方式如下： 经济补偿金 按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。18年工龄对应18个月工资，月工资标准为离职前12个月平均工资（超过当地社平工资3倍的按3倍封顶计算）。 代通知金 若公司未提前30日书面通知解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，18年员工辞退补偿标准需分情况讨论，具体如下： 一、合法辞退情形 经济补偿标准 按工作年限每满一年支付一个月工资，18年应支付18个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 月工资计算规则 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，但支付年限最高不超过12年。 二、违法辞退情形 赔偿金标准 需按经济补偿标准的二倍支付
工作满18年被辞退时，赔偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算。如果单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金的二倍赔偿金。 1. 经济补偿金计算方法 标准 ：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 计算公式 ：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。 特殊情况
三期员工被辞退的赔偿分为以下两类情况，具体依据《劳动合同法》及相关法规执行： 一、违法解除劳动合同的赔偿 赔偿金标准 若用人单位以非过错性理由（如裁员、不胜任工作等）解除三期员工劳动合同，需支付 经济补偿金2倍 。计算方式为： $$ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} $$
解聘8年员工赔偿标准的核心依据是《劳动合同法 》第47条，具体金额需根据辞退性质判定：若违法辞退，赔偿16个月工资（2N标准）；协商一致解除合同为8个月工资（N标准）；员工严重违规则无需赔偿。 违法辞退的高额赔偿 ：用人单位无合法理由解雇8年员工，需支付双倍经济补偿，即16个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算，但若超过当地职工月平均工资三倍
根据《劳动合同法》第四十二条规定，以下情况用人单位不得辞退员工： 职业病防护期 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，不得解除劳动合同。 医疗期内员工 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（时长根据工作年限和在本单位年限确定，最长24个月），用人单位不得辞退。 女职工特殊保护期 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因工作原因辞退
不可，需支付赔偿金 根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，单位辞退员工需符合法定情形，并承担相应的法律责任。具体分析如下： 一、医疗期内禁止辞退 医疗期的定义 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作接受治疗的期间。根据《劳动合同法》第四十二条，患病的员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 医疗期的时长 医疗期根据员工在本单位的工作年限确定：
在中国，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁、工人50周岁）的员工，单位不能随意辞退 ，但需依法办理退休手续。若员工已退休仍被返聘，则属于劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》保护。以下是具体分析： 法定退休年龄是红线 根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。用人单位若强行辞退达到退休年龄且符合退休条件的员工，可能构成违法解除。
根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，以下是用人单位不得辞退员工的核心情形： 一、法定禁止辞退情形（《劳动合同法》第42条） 患职业病或因工负伤 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间。 医疗期内 患病或非因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，需在规定的医疗期内接受治疗。 孕期、产期、哺乳期 女职工在此期间受法律保护
根据《劳动合同法》及相关法律规定，以下情形下用人单位不得解除劳动合同： 一、职业病或工伤相关情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 二、医疗期保护 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常3-24个月，具体根据工作年限和岗位确定） 三、女职工特殊保护 女职工在孕期、产期、哺乳期内
辞退职工的类型主要包括以下两类，依据《劳动法》规定执行： 一、过失性辞退 指用人单位在劳动者存在过错时，无需提前30天通知即可立即解除劳动合同的情形，具体包括： 试用期不符合录用条件 严重违反劳动纪律或规章制度 严重失职、营私舞弊造成重大损害 被依法追究刑事责任 （依据《劳动法》第25条） 二、预告性辞退 指用人单位需提前30天书面通知或支付代通知金后解除劳动合同的情形，包括：
