根据《劳动合同法》第四十二条规定，以下情况用人单位不得辞退员工：

1. 职业病防护期

   从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，不得解除劳动合同。

2. 医疗期内员工

   员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（时长根据工作年限和在本单位年限确定，最长24个月），用人单位不得辞退。

3. 女职工特殊保护期

   女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因工作原因辞退，除非存在严重违规等法定过错。

4. 特殊贡献员工

   在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，不得被辞退。

5. 其他法定情形

   包括法律、行政法规规定的其他特殊情形（如担任工会职务、现役军人配偶等）。

补充说明 ：

• 医疗期计算：实际工作年限10年以下的，医疗期3个月；5-10年的6个月；10年以上的9个月，最长24个月。- 违反规定辞退：用人单位需提前30天书面通知或支付1个月工资，并承担经济赔偿。