​​根据《劳动合同法》规定，用人单位在六种法定情形下不得辞退员工，核心保护对象包括：职业病高危人群、工伤或职业病致残者、医疗期内患者、“三期”女职工、临近退休的老职工等​​。这些限制旨在保障劳动者基本权益，避免企业滥用解雇权，违反规定将面临双倍赔偿金的法律责任。

1. ​​职业病相关保护​​：从事接触职业病危害作业的员工未完成离岗前健康检查，或疑似职业病处于诊断/医学观察期时，企业不得解除合同。这是对职业健康风险的特殊保障，确保劳动者健康权益不受侵害。

2. ​​工伤及职业病致残​​：在本单位患职业病或因工负伤导致丧失（或部分丧失）劳动能力的员工，企业需终身保障其劳动关系。法律明确禁止以“不胜任工作”等理由解雇此类劳动者。

3. ​​医疗期豁免权​​：员工患病或非因工负伤时，在法定医疗期内（通常3-24个月）享有解雇豁免。即使合同到期也需自动延续至医疗期结束，企业不得终止劳动关系。

4. ​​女职工“三期”保护​​：孕期、产期、哺乳期女职工绝对禁止被辞退。即便企业进行经济性裁员，“三期”女员工也必须优先保留岗位，且合同期满需顺延至哺乳期结束。

5. ​​老职工就业保障​​：对连续工作满15年且距退休不足5年的员工，法律赋予“准退休”保护。这类劳动者再就业能力较弱，解雇将直接影响其生计，故企业无权单方面终止合同。

6. ​​法律兜底条款​​：其他法律规定的特殊保护情形，如重大公共卫生事件期间的隔离观察人员、见义勇为负伤人员等，也可能触发解雇限制。

企业HR需特别注意：上述情形下即使员工存在绩效考核不达标、岗位撤销等情况，仍不得解除劳动合同。若确需调整，应通过协商变更岗位、提供培训等方式解决。合规用工既能避免法律风险，也是企业社会责任的体现。