辞退员工是否有补偿，取决于辞退的具体情况。根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，在用人单位依法解除劳动合同的情况下，员工可以获得经济补偿。补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。

以下是辞退补偿的常见情况及标准：

1. 正常辞退补偿（N）

• 如果用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金（N）。
• 补偿金额为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 代通知金（N+1）

• 如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。

3. 违法辞退赔偿（2N）

• 如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍，即2N。

4. 补偿金额计算

• 补偿金按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

5. 注意事项

• 员工在被辞退时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便**。
• 如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

辞退员工是否获得补偿，以及补偿金额的计算方式，需根据辞退的具体情形和法律规定来判断。如果遇到违法辞退，员工可以依法申请赔偿。