在中国，‌达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁、工人50周岁）的员工，单位不能随意辞退‌，但需依法办理退休手续。若员工已退休仍被返聘，则属于劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》保护。以下是具体分析：

1. ‌法定退休年龄是红线‌
   根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。用人单位若强行辞退达到退休年龄且符合退休条件的员工，可能构成违法解除。

2. ‌特殊情况的处理‌

   • ‌未缴满社保无法退休的员工‌：若因单位未足额缴纳社保导致员工无法退休，单位需补缴或承担赔偿责任，不得直接辞退。
   • ‌高危工种或特殊岗位‌：如井下、高温等岗位，男性55周岁、女性45周岁即可退休，单位需提前办理手续。

3. ‌超龄返聘的法律风险‌
   退休返聘人员与企业签订的是劳务协议，单位可协商解除，但需注意：

   • 若员工实际仍在原岗位工作，可能被认定为“延迟退休”，需补签劳动合同。
   • 返聘期间发生工伤的，单位需按《民法典》承担雇主责任。

‌提示‌：员工临近退休时，单位应主动沟通退休流程，避免纠纷；劳动者若遭遇权益侵害，可向劳动仲裁部门申诉。