​​工作满十年被辞退，赔偿标准通常为N（工作年限）×月平均工资，若属违法辞退则需支付2N（双倍）。​​ 具体金额取决于辞退原因、工资水平及当地职工平均工资三倍上限。以下是关键要点解析：

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   若因公司经营困难、员工不胜任工作（经培训或调岗后仍无法胜任）等原因合法解除合同，需支付经济补偿金（N）。工作满10年至少补偿10个月工资，月工资按离职前12个月平均收入计算。若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   若公司无合法理由（如未协商、未举证员工过错或违反裁员程序），需按补偿金双倍支付（2N）。例如，针对孕期员工或工作15年且临近退休者的辞退均属违法，赔偿可达20个月工资以上。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​工资超三倍上限​​：若月工资高于当地职工平均工资三倍，补偿金按三倍封顶，且年限最高12年。
   • ​​未休年假/加班费​​：可额外主张未休年假工资（300%日薪）及拖欠的加班费。

4. ​​**注意事项​​

   • ​​拒绝签署自愿离职协议​​，避免丧失赔偿资格；
   • ​​保留证据​​：工资条、工牌、录音等；
   • ​​仲裁时效​​：需在离职后1年内申请。

遇到辞退时，冷静核实公司理由是否合法，及时咨询劳动部门或律师，确保权益不受损。法律赋予劳动者的保护，需主动争取才能兑现。