根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，18年员工辞退补偿标准需分情况讨论，具体如下：

一、合法辞退情形

1. 经济补偿标准

   按工作年限每满一年支付一个月工资，18年应支付18个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 月工资计算规则

   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，但支付年限最高不超过12年。

二、违法辞退情形

1. 赔偿金标准

   需按经济补偿标准的二倍支付，即18年工作年限对应36个月工资。

2. 适用条件

   用人单位无正当理由单方面解除合同等违法情形适用，如协商一致解除则按经济补偿标准支付。

三、特殊情形处理

1. 高收入劳动者限制

   若月工资超过当地3倍标准，经济补偿或赔偿金年限均不超过12年。

2. 劳动者存在过错

   如严重违反规章制度，用人单位可无需支付补偿或赔偿。

四、注意事项

• 计算基数 ：月工资以实际工资为准，包含基本工资、津贴等。

• 争议解决 ：可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需保留劳动合同、工资流水等证据。