60岁被工厂辞退的赔偿金额需根据是否已退休及辞退原因综合确定，具体如下：

一、基本原则

1. 已享受退休待遇 ：若员工已办理退休手续并享受养老保险待遇，劳动合同自动终止，无需支付经济补偿。

2. 未享受退休待遇 ：若员工未达退休年龄且未享受养老保险，辞退需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。

二、经济补偿标准

1. 计算方式

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资基数：以劳动合同解除前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，且年限上限为12年。

三、违法辞退情形

若公司存在以下情形之一，需支付赔偿金：

• 未提前三十天书面通知

• 未支付经济补偿金

• 以非法定理由解除劳动合同

四、争议解决途径

• 协商：与用人单位协商赔偿金额

• 仲裁：向劳动仲裁委员会申请

• 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉

注意事项

• 若员工月工资高于社平工资3倍，经济补偿上限为12年。

• 企业拒绝赔偿时，可主张双倍经济补偿（即赔偿金）。