根据《劳动合同法》相关规定，员工在公司违法情况下辞职需依法操作，具体流程如下：

一、辞职方式选择

1. 协商解除

   若公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可要求公司纠正后协商离职，无需提前通知。

2. 即时解除

   公司存在严重违法行为（如暴力威胁、未提供劳动保护、拖欠工资等），员工可立即解除劳动合同，无需提前30天通知。

二、辞职流程与证据准备

1. 书面通知

   • 提前30天书面通知（试用期3天）时，需明确说明违法事实及解除理由，如“因公司未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第38条解除合同”。

   • 通过快递、电子邮件等可留痕方式送达，并保留送达凭证。

2. 证据收集

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等，证明公司违法行为（如加班未支付、社保欠缴等）。

三、离职手续办理

1. 工作交接

   按公司规定完成工作交接，确保交接手续清晰，并要求对方签字确认。

2. 结算工资与赔偿

   • 要求公司一次性支付拖欠工资、加班费等。

   • 若因公司违法解除合同，可主张经济补偿（标准为经济补偿金的2倍）。

四、后续**途径

1. 劳动仲裁

   离职后1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动监察投诉

   若协商或仲裁无果，可向劳动监察部门举报公司违法行为。

五、注意事项

• 离职前需保留与公司沟通记录及所有相关文件，作为后续**的依据。

• 若公司拒绝支付应得款项，可通过法律途径主张权益，避免承担额外损失。