可以拒绝

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，离职时填写离职原因的规范如下：

一、离职原因的填写规范

1. 法律层面的要求

   劳动合同法并未强制要求离职原因必须与用人单位存在因果关系。劳动者完全可以选择“个人原因”作为离职理由。若用人单位因自身原因（如经营调整、员工不胜任等）要求员工离职，员工无需承担举证责任。

2. 实际操作中的常见情况

   • 公司主导的离职 ：若因公司未提供劳动保护、未支付报酬、未缴社保等法定情形导致离职，建议在离职证明中明确标注“公司原因”，以便后续主张经济补偿。 - 员工主动离职 ：若因个人职业规划、健康原因等主动离职，填写“个人原因”通常不会影响权益，但建议在离职面谈中明确表达对公司的感谢或建议。

二、填写“个人原因”的潜在风险

1. 影响经济补偿计算

   若用人单位以“个人原因”为由解除劳动合同，可能影响经济补偿金的计算。例如，医疗期、工龄计算可能受到影响，导致补偿金额减少。

2. 劳动争议处理中的不利影响

   在后续劳动仲裁或诉讼中，若离职原因被认定为“个人原因”，可能降低劳动者主张权益的胜诉率，尤其是涉及用人单位过错（如未依法解除合同）时。

三、应对建议

1. 保留证据

   离职前应保留与用人单位的沟通记录（如邮件、录音），明确表达离职的真实原因及对公司的诉求。

2. 协商与**

   • 协商更正 ：可尝试与人力资源部门协商，要求修改离职证明中的原因描述。 - 法律途径 ：若协商失败，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动保障部门投诉，主张“公司原因”并索要经济补偿。

3. 关注法定情形

   若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职，应主动主张经济补偿，避免因离职原因的表述影响权益。

离职时填写离职原因无需刻意迎合用人单位要求，但需结合自身实际情况审慎选择，并通过合法途径维护自身权益。