根据劳动法规定，公司要求填写个人原因离职时，劳动者应采取以下措施：

一、核心原则

1. 离职原因不影响权益

   劳动者仅需依法提前通知用人单位，具体离职原因（如职业规划调整、健康原因等）由公司接受，不影响辞职权利。

2. 避免虚假填写

   若公司要求填写非真实原因（如“协商一致解除”误写为“个人原因”），可能影响经济补偿申请，需及时更正。

二、具体应对措施

1. 主动沟通更正

   若发现离职原因填写错误，应立即与人力资源部门联系，提供劳动合同、工作交接记录等证据，要求重新申报并获取正式证明。

2. 保留书面证据

   签订离职表时，建议要求公司加盖公章，并留存书面协议，以备后续可能的法律纠纷。

3. 经济补偿申请

   • 若因公司原因离职（如裁员、业务调整等），可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

   • 若公司拒绝更正或存在违法行为（如强迫填写虚假原因），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、注意事项

• 面试时合理说明 ：若因公司原因离职，面试时可强调客观因素（如业务调整），避免直接提及“被辞退”，并突出个人能力与岗位匹配度。

• 法律救济途径 ：若公司存在违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，但需注意时效性（一般为一年）。

总结 ：劳动者应依法行使辞职权，避免因填写虚假原因影响权益。若遇公司违规操作，可通过沟通、证据留存和法律途径**。