根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司要求员工办理自动离职需遵循合法程序，保障双方权益。以下是具体要点：

一、合法处理流程

1. 协商一致

   公司需与员工协商确定离职时间、经济补偿等事项，并签订书面协议。员工主动提出离职时，公司应尊重其意愿，避免强制行为。

2. 办理离职手续

   • 员工需提交书面离职申请，明确离职原因及日期。

   • 完成工作交接，移交工作资料、财物及职责。

   • 公司需出具离职证明，并结清工资、奖金及经济补偿。

二、注意事项

1. 避免违法强制离职

   若公司通过降薪、调岗等手段迫使员工离职，可能构成违法行为。员工可保留证据（如邮件、聊天记录）并投诉至劳动监察部门。

2. 经济补偿与赔偿

   • 正常离职需支付经济补偿（如按工作年限计算）。

   • 若涉及公司提供的专项培训或保密协议，可能需支付违约金。

三、**途径

若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可：

• 协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁；

• 向劳动监察部门投诉。

四、特殊情况处理

• 旷工自动离职 ：连续旷工超过3天（或单位规定）可能被认定为自动离职，但仍需按流程办理手续；

• 争议处理 ：保留沟通记录，必要时通过法律途径主张权益。

总结 ：公司要求员工自动离职需依法依规操作，确保流程透明、手续齐全。员工应主动留存证据，必要时维护自身合法权益。