​​员工离职赔偿的核心规则是：公司是否需支付补偿取决于解除劳动合同的原因和合法性。​​若公司合法辞退（如员工不胜任、经济性裁员等），需支付经济补偿金（N倍月薪）；若违法辞退（如孕期解雇、未提前通知等），则需双倍赔偿（2N倍月薪）；若员工主动辞职且公司无过错，通常无需补偿，但​​若公司存在拖欠工资、未缴社保等过错，员工仍可主张补偿​​。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年7个月的员工可获得4个月工资补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   公司单方面违法解除合同（如无理由解雇、未协商裁员程序等），需按补偿金标准的2倍支付。例如，工作5年的员工可获10个月工资赔偿。

3. ​​员工主动辞职的例外情形​​
   即使员工主动离职，若公司存在以下行为，仍需支付补偿：未足额支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等。

4. ​​无需补偿的特殊情况​​
   员工因严重违纪（如盗窃、旷工）、试用期不合格、被追究刑事责任等被辞退，公司无需支付任何补偿。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资条、解雇通知等证据，若对赔偿有争议，可向劳动仲裁机构申请**。公司则需确保解雇程序合法，避免因操作不当引发高额赔偿。