根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司要求员工签署“自愿离职”协议需谨慎对待，具体分析如下：

一、合法性判断

1. 合法情形

   若员工自愿签署且不存在欺诈、胁迫等情形，协议有效。例如试用期以延长合同为由诱导签署。

2. 违法情形

   • 公司未支付经济补偿或违反劳动合同约定诱导签署，协议可能被认定为无效。

   • 企业以转产、技术革新等理由裁员时，未依法变更劳动合同即解除合同，属于违法解除。

二、权益影响

• 主动离职后果 ：签署后通常无法获得经济补偿，且可能影响失业金申领。

• 被迫离职后果 ：若存在违法行为，可要求支付经济补偿或双倍赔偿。

三、应对建议

1. 保留证据 ：留存辞退通知、工作群记录等证据，证明签署时的真实意愿。

2. 协商解决 ：尝试与公司协商恢复劳动关系或争取补偿。

3. 法律途径 ：协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得补偿。

四、法律依据

• 经济补偿标准 ：按工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过12个月工资。

• 违法解除赔偿 ：需支付经济补偿标准的二倍。

总结 ：签署前应明确公司解除原因是否合法，避免因主动离职而损失权益。若存在争议，建议通过法律途径**。