不辞职直接自离可能违法，劳动者需承担法律后果。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者未按法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

1. 自离的定义与法律后果

自离是指劳动者未经批准擅自离岗，未履行任何法定程序或完成工作交接。这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者可能需要承担违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。

2. 法律程序要求

根据《劳动合同法》规定：

• 试用期：劳动者需提前三日书面通知用人单位。
• 正式合同期：需提前三十日书面通知用人单位，并办理工作交接手续。

3. 对劳动者的影响

• 经济损失：自离可能导致用人单位经济损失，劳动者需赔偿。
• 职业背景调查：未完成离职手续可能影响未来求职。
• 劳动关系纠纷：用人单位可能以旷工为由解除劳动合同，劳动者无法获得经济补偿。

4. 对用人单位的处理建议

用人单位可采取以下措施：

• 保留证据：记录劳动者自离的具体时间及影响。
• 申请仲裁：若造成损失，可通过劳动仲裁要求赔偿。
• 完善管理：明确离职流程，避免类似情况发生。

总结

自离属于违法行为，劳动者需提前履行法定程序并完成工作交接。未按规定离职可能导致经济损失及职业背景调查不利，用人单位也可通过法律途径维护权益。建议双方在离职时遵守法律规定，妥善处理劳动关系。