三期员工被辞退的赔偿分为以下两类情况，具体依据《劳动合同法》及相关法规执行：

一、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿金标准

   若用人单位以非过错性理由（如裁员、不胜任工作等）解除三期员工劳动合同，需支付 经济补偿金2倍 。计算方式为： $$ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} $$

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，不满1年按1年计算。

2. 月工资计算

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基准，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

二、合法解除劳动合同的赔偿

若员工存在严重违纪、用人单位破产等法定情形，用人单位可依法解除合同，但需支付 经济补偿金 （非2倍），计算方式与上述相同。

三、三期期间的工资及福利损失

1. 工资补发

   需支付至三期结束日的工资，包括孕期、产期、哺乳期工资不得低于当地最低工资标准。

2. 生育津贴及费用

   若未缴纳生育保险，需按生育保险标准支付生育津贴及医疗费用。

四、其他补偿

• 未休产假/哺乳期损失 ：可主张未休期间的工资及福利。

• 社保损失 ：如因未缴社保导致无法享受生育津贴，需赔偿相应费用。

总结 ：三期员工被辞退的赔偿以是否违法解除为核心，违法解除需支付2N（2倍经济补偿+原工资），合法解除仅需支付N（经济补偿）。建议员工保留证据，通过仲裁或诉讼主张权益。