​​六十岁以上被辞退是否有补偿，需分情况讨论：若员工已开始领取养老金，则劳动合同自动终止，无权主张经济补偿；若未享受养老保险待遇且仍被用人单位聘用，被无过失辞退时可按工作年限获得补偿，标准为每满一年支付一个月工资。​​

我国法律明确规定，男性退休年龄为60周岁。达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位的劳动关系自动终止，此时企业无需支付经济补偿金。但实践中存在两类特殊情形：一是员工虽达退休年龄却因用人单位原因无法领取养老金，双方仍构成劳动关系，此时企业单方面解除合同需支付经济补偿；二是超龄员工继续就业但未签劳动合同，可能形成事实劳动关系，辞退时仍需依法补偿。

计算经济补偿时需注意三个关键点：补偿基数按离职前12个月平均工资计算，但超过当地职工月平均工资三倍的部分受限；工作年限满六个月不足一年的按一年计算，不足半年的支付半月工资；若企业违法解除劳动合同，补偿标准为上述金额的双倍。对于存在工伤或职业病的超龄劳动者，用人单位还需额外支付医疗补助等费用。

**时建议劳动者优先收集工资流水、工牌等劳动关系证明，通过劳动仲裁主张权利。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。需特别提醒的是，达到退休年龄后继续工作的，建议与用人单位明确约定用工性质及解约条款，避免权益受损。