工作满15年被辞退的赔偿标准依据工作年限及辞退原因而定，通常涉及经济补偿金或赔偿金。

1. 经济补偿金：

   • 计算标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资基数： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 支付条件： 经济补偿金通常在以下情况下支付：劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的等。

2. 赔偿金：

   • 计算标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 支付条件： 赔偿金通常在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，如用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同等。

3. 特殊情况：

   • 高龄劳动者： 对于年满五十周岁的劳动者，如果被辞退，可能还涉及提前退休或领取失业保险金等相关政策。
   • 集体合同： 如果用人单位与劳动者签订了集体合同，集体合同中关于经济补偿或赔偿的约定可能优先于法律规定适用。

工作满15年被辞退的赔偿标准需根据具体情况分析，包括辞退原因、劳动合同约定及法律规定等。劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。