60岁以上员工被公司辞退时，补偿标准主要依据《劳动合同法》和《社会保险法》，‌关键权益包括经济补偿金、代通知金、社保补缴及特殊情形下的双倍赔偿‌。以下是具体要点：

1. ‌经济补偿金计算‌

   • 按工作年限支付，每满1年补偿1个月工资，不满半年按半月工资计算。
   • 月工资标准为离职前12个月平均工资，若超过当地社平工资3倍，按3倍封顶支付。

2. ‌代通知金情形‌

   • 若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 仅适用于“无过失性辞退”（如不胜任工作或客观情况变化）。

3. ‌社保与特殊权益‌

   • 公司需补缴在职期间未足额缴纳的养老、医疗保险。
   • 违法辞退（如年龄歧视）时，员工可主张双倍经济补偿金。

4. ‌协商与争议处理‌

   • 建议优先与公司协商补偿方案，协商不成可申请劳动仲裁。
   • 注意保留劳动合同、工资流水等证据。

60岁以上员工应积极维护自身权益，必要时咨询专业法律人士以确保补偿合规到位。