在公司工作18年被辞退，赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，‌包括经济补偿金、代通知金（若未提前30天通知）以及可能的赔偿金（违法辞退时）‌。具体计算方式如下：

1. ‌经济补偿金‌
   按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。18年工龄对应18个月工资，月工资标准为离职前12个月平均工资（超过当地社平工资3倍的按3倍封顶计算）。

2. ‌代通知金‌
   若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。但仅适用于合法辞退情形（如不胜任工作或客观情况变化）。

3. ‌违法辞退的双倍赔偿‌
   若公司无合法理由（如未协商一致、未举证员工过失等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即36个月工资。但需注意：

   • 月工资超过社平工资3倍的部分不计算在内；
   • 总赔偿年限最高不超过12年（违法解除时仍适用此限）。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 接近退休年龄（5年内）的员工被辞退，可主张恢复劳动关系或额外补偿；
   • 工伤或医疗期内辞退属违法，需支付赔偿金并补足待遇差额。

18年工龄被辞退的赔偿总额可能达到18-36个月工资，具体需结合辞退合法性、工资水平和地方政策综合判断。建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。