​​外包员工不能随时解雇​​，​​用工单位无权直接解聘外包员工​​，但若员工存在严重违纪、失职或触犯法律等情形，用工单位可将其退回派遣公司，由派遣公司依法解除劳动合同。

1. ​​法律依据明确限制随意解雇​​
   根据《劳动合同法》，外包员工与派遣公司存在劳动关系，用工单位仅能依据法定情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）将员工退回，​​无权单方面解除合同​​。若用工单位违法退回或解雇，需承担双倍经济赔偿金的风险。

2. ​​合法解雇需满足特定条件​​
   外包员工若出现试用期不合格、严重失职、兼职影响工作等情形，派遣公司可依法解除合同。​​非过失性辞退​​（如项目结束）需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工作年限折算）。

3. ​​违法解雇后果严重​​
   用工单位或派遣公司若无故辞退员工，员工可要求恢复劳动关系或索赔（经济补偿标准的2倍）。​​举证责任在用人单位​​，需提供员工违规的充分证据，否则可能面临劳动仲裁败诉。

4. ​​外包与劳务派遣的差异需注意​​
   部分企业以“外包”名义实际采用劳务派遣模式，此类情况需按派遣规定处理。若外包协议未明确责任归属，用工单位可能被认定为实际雇主，需承担相应法律责任。

外包员工的解雇需严格遵循法律程序，企业和员工均应明确自身权利义务，避免因操作不当引发纠纷。遇到争议时，建议通过法律途径维护权益。