‌外包员工释放后只给基本工资是合法的‌，但需符合《劳动合同法》中关于‌最低工资标准‌和‌劳动合同约定‌的规定。关键点包括：‌工资不得低于当地最低标准‌、‌需明确合同条款‌、‌特殊情形可协商调整‌。以下是具体分析：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》，企业因业务调整释放外包员工时，若保留劳动关系，支付基本工资需满足两个条件：一是‌不低于当地最低工资标准‌，二是符合原劳动合同中关于待岗或停工期间工资的约定。若合同未明确，企业单方降薪可能构成违约。

2. ‌合同条款优先级‌

   • 外包协议中若约定“业务终止后按基本工资发放”，此条款有效；
   • 若未明确，企业需与员工协商一致，否则应按原薪资标准支付。
     ‌关键提示‌：员工有权要求企业提供书面调整协议。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌经济性裁员‌：若企业符合裁员条件，需支付经济补偿，而非仅发基本工资；
   • ‌待岗期‌：超过一个工资支付周期（通常30天）后，企业可按最低工资的80%支付，但需提前告知。

4. ‌员工应对建议‌

   • 核对劳动合同及外包协议中的薪资条款；
   • 保留工资流水、沟通记录作为证据；
   • 向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

外包释放后的薪资调整需‌以合同为前提、以法律为底线‌。员工应主动核实条款，企业则需避免单方降薪引发的法律风险。