根据权威信息源，最聪明的员工离职方式可归纳为以下四点，涵盖法律合规、职业形象维护、工作交接和离职时机选择：

一、合法合规离职，明确经济补偿条件

1. 书面说明离职原因 ：需以书面形式（如辞职信）明确离职原因，若涉及公司违法行为（如拖欠工资、强制调岗等），需引用相关法律条款（如《劳动合同法》第38条），否则可能丧失经济补偿资格。

2. 保留证据 ：留存与离职原因相关的沟通记录、工资条等证据，以备后续可能的法律纠纷。

二、维护职业形象，保持正面态度

1. 避免负面言论 ：离职时及之后不传播公司或同事负面信息，将原因归结为个人职业发展需求，避免损害个人声誉。

2. 感谢与夸赞 ：对领导、同事表示感谢，认可其帮助与支持，展现成熟与大度。

三、高效完成工作交接

1. 梳理工作内容 ：整理文件、资料及项目进展，提供详细交接清单，确保接手人顺利过渡。

2. 协助培训新人 ：对接手人员进行必要培训，解答疑问，减少工作中断风险。

四、选择合适离职时机

1. 避开业务旺季 ：优先在行业淡季离职，避免工资损失或业务调整影响交接。

2. 提前规划新工作 ：离职前至少面试1-2家意向公司，确保离职后收入稳定，减少焦虑。

通过以上方式，员工既能保障自身权益，又能维护职业声誉，实现优雅离职。