十年的老员工辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错导致员工辞职，员工可以依法获得补偿。

1. 辞职无补偿的常见情形

• 主动辞职：如果员工因个人原因（如家庭、创业等）提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。
• 提前通知：员工需提前30日以书面形式通知用人单位，否则可能被视为违法解除劳动合同。

2. 可申请补偿的特殊情形

• 用人单位存在过错：如果用人单位未依法支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护或存在其他违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求经济补偿。
• 被迫辞职：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工辞职，员工可立即解除合同并要求补偿。

3. 补偿标准及计算方法

• 补偿金额：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 计算基数：补偿基数一般为员工解除或终止合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

4. 注意事项

• 补偿年限分段计算：如果员工工作年限跨越2008年《劳动合同法》实施前后，补偿需分段计算，2008年前的补偿年限最多不超过12个月。
• 补偿争议解决：如双方对补偿金额存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结

十年的老员工辞职，是否获得补偿取决于辞职原因及用人单位是否存在过错。如需补偿，应依据法律规定，明确计算标准并妥善维护自身权益。