很多公司招聘时将年龄限制在35岁以下，主要源于对年轻劳动力的偏好、成本控制需求以及行业竞争压力。这一现象背后既有历史惯性因素，也反映了企业对精力、学习能力和管理便利性的现实考量。

1. 年轻劳动力的优势
   35岁以下员工通常具备更强的学习能力和适应性，能快速掌握新技术，尤其适合互联网等高速迭代的行业。他们精力充沛，更能适应高强度工作节奏，如“996”模式。年轻人思维活跃，更容易融入强调创新的企业文化。

2. 企业成本与效率考量
   年轻员工的薪资期望相对较低，可降低企业人力成本。家庭负担较轻的年轻人能更专注于工作，而35岁以上人群可能因育儿、养老等责任分散精力。企业管理层也认为年轻团队更易协调，沟通成本更低。

3. 行业特性与市场环境
   技术驱动型行业（如IT、科技）更倾向年轻化团队，以保持技术敏感度。劳动力市场的充沛供给让企业有更多选择空间，而“35岁门槛”逐渐成为行业潜规则。部分传统观念认为，年轻人职业潜力更大，晋升空间更明确。

尽管这一限制存在现实依据，但随着职场环境变化（如公务员招录年龄放宽至45岁），部分企业开始重新评估年龄与能力的实际关系。未来，更灵活的用人标准或将成为趋势，但短期内“35岁现象”仍受多重因素固化。