根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工主动离职是否获得补偿需分情况讨论：

一、一般情况下无补偿

1. 主动离职无补偿

   若员工因个人原因主动辞职（如追求更好发展、家庭原因等），且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未支付工资、未缴社保等），则无需获得经济补偿。

二、特殊情形下可获补偿

2. 用人单位存在过错时需补偿

   若用人单位存在以下情形之一，员工主动离职可主张经济补偿：

   • 未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬；

   • 未提供劳动保护或劳动条件；

   • 违反规章制度损害劳动者权益；

   • 以暴力、威胁等手段****。

三、补偿标准

3. 经济补偿计算方式

   • 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资；

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

四、注意事项

4. 区分“补偿”与“赔偿”

   • 主动离职通常为“补偿”，被迫离职（如单位违法解除）则为“赔偿”；

   • 若离职前未与单位协商一致，需通过法律途径主张权益。

总结 ：员工主动离职一般无补偿，但若用人单位存在违法情形，可依法主张经济补偿。建议离职前确认单位是否存在过错行为，必要时咨询专业法律人士。