试用期已过，可正常离职

关于入职半年后想辞职的情况，以下是综合建议和注意事项：

一、辞职前的准备

1. 明确辞职类型

   根据合同条款选择辞职方式：

   • 协商解除 ：与用人单位协商一致即可离职，无需提前通知；

   • 预告解除 ：需提前三十日书面通知用人单位，可能涉及违约金；

   • 即时辞职 ：因用人单位违法（如未缴社保、拖欠工资）可立即离职，无需通知。

2. 梳理离职原因

   • 客观原因 ：工作内容与职业规划不符、公司环境压抑等；

   • 主观原因 ：自身能力不足、频繁跳槽等。

3. 收集证据

   保留工资条、劳动合同、加班记录、沟通录音等，为后续协商或仲裁提供依据。

二、辞职流程

1. 书面通知

   撰写辞职信，明确离职原因、时间安排及工作交接计划，避免激化矛盾。 - 协商解除可直接沟通离职意向；

   • 预告解除需提前30天送达书面文件。

2. 工作交接

   完成手头工作，协助招聘新员工或指定接班人，确保业务连续性。 - 提供培训文档、项目进展说明等；

   • 签订工作交接清单。

3. 办理手续

   • 办理社保、公积金转移；

   • 结清工资及赔偿（如适用）；

   • 办理档案和离职证明。

三、注意事项

1. 避免过早离职

   若公司提供培训机会或职业发展平台，建议至少留存1-2年积累经验后再跳槽。 - 新人跳槽可能影响职业信誉，且可能面临更难找工作的局面。

2. 处理职场纠纷

   • 若因公司过错（如未兑现承诺）离职，可要求赔偿或法律救济；

   • 协商时保持专业态度，避免因情绪化言辞引发矛盾。

3. 心理调适

   职场适应期因人而异，半年时间可能不足以判断是否适合当前岗位。若因压力或环境问题离职，可尝试调整心态或寻求职业辅导。

四、特殊情况处理

• 合同条款争议 ：若合同存在霸王条款，可咨询律师修改或解除合同；

• 经济压力 ：若因经济困难离职，可优先保障基本生活需求。

建议根据自身实际情况选择辞职方式，并优先通过协商解决争议。若需法律援助，可联系专业律师提供全程指导。