不丢人

辞职后重新回到原公司工作是否丢脸，需结合具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、不丢脸的情况

1. 公司主动邀请回归

   若原公司因业务需要主动邀请你回去，通常视为对你能力的认可，不会被视为丢脸。

2. 离职原因合理且无负面记录

   • 正常离职（如职业发展需求）且无频繁跳槽或不良记录，重返原公司是合理选择。

   • 半年后重返原公司工作，通常不会影响职业形象。

3. 职业发展需要

   若新工作无法提供与原公司相当的发展空间或薪资待遇，返回原公司可视为理性决策。

二、可能丢脸的情况

1. 频繁跳槽且无明确规划

   若因一时冲动辞职且未充分准备，频繁更换工作可能被同事视为不稳定或不可靠，影响职业形象。

2. 离职原因不当

   • 因个人矛盾或频繁旷工等负面行为离职，重返原公司可能引发同事质疑。

   • 在公开场合负面评价原公司，可能加重尴尬感。

3. 薪资待遇大幅下降

   若以低于原岗位20%的薪资回归，可能被同事认为“吃回头草”，影响职业声誉。

三、建议与注意事项

• 提前沟通 ：主动说明离职原因及回归动机，避免让同事产生误解。

• 提升能力 ：离职期间提升专业技能，增强重返原公司的竞争力。

• 职业规划 ：明确职业目标，避免因短期波动频繁跳槽。

辞职后回归原公司是否丢脸，关键在于离职原因、过程及回归后的表现。理性规划职业路径，通常能避免不必要的尴尬。