辞职后选择回到原单位工作，并不存在绝对的“丢人”或“不丢人”，关键在于个人心态和具体情境。以下从不同角度进行分析：

1. 职场中“回头草”现象的普遍性

• 现代职场中，员工因个人发展、家庭原因或职业规划重新选择回原单位的现象并不罕见。数据显示，越来越多的企业愿意接纳离职员工回归，并推出“回归职场计划”以吸引关键人才。

2. 社会观念的转变

• 随着社会对职业流动性的接受度提高，人们不再将“辞职再回原单位”视为负面行为。企业也更加关注员工能力与经验，而非忠诚度标签。

3. 个人发展的考量

• 回到原单位可能带来熟悉的工作环境和团队氛围，但也要考虑离职原因是否已彻底解决。如果薪资、晋升空间等问题未改善，回归可能带来心理压力。

4. 企业态度的多样性

• 企业对“吃回头草”的员工态度不一，部分领导可能担忧忠诚度问题，而另一些企业则看重员工的经验和技能。

5. 心理调适的重要性

• 无论外界如何看待，个人心态决定一切。如果能够正视离职与回归，将其视为职业发展的正常选择，便不会感到“丢人”。

总结

辞职后再回原单位并非不可接受，甚至可能成为职业发展的新契机。关键在于明确个人目标、做好心理准备，并选择适合自己发展的路径。