​​50岁以上离职后处理退休金的核心方案是：先确认社保缴费年限，再选择灵活就业续缴、暂停缴费或转城乡居民养老保险，同时优先保障医保连续性，并利用4050补贴政策降低经济压力。​​

1. ​​明确当前缴费年限​​
   登录国家社会保险公共服务平台或当地社保局官网查询累计缴费年限（含视同缴费年限）。若已缴满15年，可暂停缴费直接退休；若不足15年，需以灵活就业身份续缴至满15年。例如：已缴12年者需再缴3年，55岁退休。

2. ​​辞职后养老金的3种处理方式​​

   • ​​灵活就业续缴​​：按月缴费（约1000-2000元/月），养老金待遇高且医保连续，适合需补足年限者。
   • ​​暂停缴费​​：社保账户自动封存，无缴费压力但养老金降低，适合已满15年或经济困难者。
   • ​​转城乡居民养老保险​​：年缴几百元，养老金大幅减少，仅适合无力续缴职工社保者。

3. ​​医保处理是关键​​
   职工医保断缴后次月无法报销，超过3个月需重新累计年限。替代方案包括：城乡居民医保（年缴300-500元）或商业医疗险（50岁年缴约1000-3000元）。

4. ​​经济压力下的实操建议​​

   • 按最低基数缴费（如社平工资60%），3年总成本约4.3万元，退休后每月多领500-800元。
   • 申请4050补贴：女性40岁、男性50岁可获50%-70%缴费补贴，最长领3年。

5. ​​养老金待遇测算​​
   按60%基数缴费15年，55岁退休每月约1500-2400元（基础养老金+个人账户养老金）。

​​总结​​：离职后优先查询缴费年限，选择最适合的续缴方式，并确保医保连续。经济紧张时可申请补贴，最终决策前建议到社保局测算不同方案待遇。