​​2025年新劳动法明确：50岁不允许退休的说法存在误解，实际政策为“弹性延迟退休”，女性工人退休年龄逐步延迟至55周岁，男性保持60周岁不变，特殊工种及完全丧失劳动能力者仍可提前退休​​。

• ​​法定退休年龄调整依据​​：根据2025年生效的《国务院关于渐进式延迟法退休年龄的办法》，原50周岁退休的女职工将逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月；男职工维持60周岁不变，但未来15年内将逐步延迟至63周岁。弹性政策允许职工在最低缴费年限达标后，自愿选择提前或延后退休（最长不超过3年）。
• ​​特殊情形不受影响​​：从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，女性满45周岁、男性满55周岁且工龄满10年仍可提前退休；完全丧失劳动能力者经鉴定也可提前退休。
• ​​劳务关系与劳动关系的区别​​：女职工满50周岁后若继续工作，劳动关系自动转为劳务关系，不受《劳动法》保护，但受《民法典》约束，需注意合同条款与权益保障。
• ​​养老金激励措施​​：延迟退休可增加缴费年限，每多缴1年基础养老金提高1%，个人账户金额同步累积，退休后待遇显著提升。

​​提示​​：劳动者应通过官方渠道（如“电子社保卡”小程序）查询个人法定退休年龄，并提前规划社保缴费与退休选择，避免因政策误读影响权益。