根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，50岁女员工是否可以被辞退需分情况讨论，具体如下：

一、已达到法定退休年龄（50周岁）

1. 劳动关系终止

   女员工达到50周岁且已办理退休手续后，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿或赔偿。

2. 特殊情况处理

   若劳动合同未到期，单位仍可终止劳动关系，但需依法办理手续，且不得以员工不愿退休为由进行辞退。

二、未达到法定退休年龄（50周岁）

1. 禁止随意辞退

   单位不得仅以员工不愿退休为由解除劳动合同，需符合法定情形（如严重违反规章制度、严重失职等）。

2. 经济补偿标准

   若单位依法解除劳动合同（如协商一致、经济性裁员等），需按工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

3. 特殊保护情形

   女员工在孕期、产期、哺乳期等特殊期间，单位不得解除劳动合同。

三、操作建议

单位应优先与员工协商，通过调整岗位、改善工作环境等方式解决矛盾。若需解除劳动关系，必须依法履行程序，避免引发劳动纠纷。