不会

根据权威信息源综合分析，原公司离职后再次回去工作是否丢人，需结合具体情况判断，但整体上不应被视为丢人行为。以下是关键要点：

1. 社会观念转变

   现代职场更强调能力与价值，而非单纯以“回头草”论断。若原公司认可你的能力并愿意重新接纳，回归是职业发展的正常选择。

2. 核心影响因素

   • 离职原因 ：若因公司调整或客观因素离职（如裁员），且表现优秀，回归更易被接受；若因个人原因主动离职，可能面临信任危机。 - 公司态度 ：若原公司保留工号、保留评价记录，且领导愿意给予机会，回归障碍较小。

3. 潜在风险与建议

   • 职业发展 ：回归后可能面临晋升空间受限或同事疏离，需通过业绩证明价值。 - 主动沟通 ：提前与领导说明回归意愿，避免给对方留下“二心”印象。

4. 心理调适建议

   若因面子问题犹豫，可关注自身职业成长而非他人评价。若原公司能提供更适合发展的岗位，回归是值得尝试的。

结论 ：离职后回归原公司不丢人，但需理性评估自身与公司的适配性，以能力提升和职业发展为核心目标。