不丢人

从原单位辞职后重新回归是否丢人，需结合职业发展、个人选择及职场环境综合判断，具体分析如下：

一、不丢人的合理情形

1. 职业发展需求

   若原单位提供更优的职业发展机会（如晋升空间、薪资待遇等），回归可视为理性选择，不应被视为丢人。

2. 主动离职后的反思与成长

   通过离职期间的经验积累，可能对职业规划有更清晰的认识，回归原单位可视为自我提升后的主动回归，而非被动重返。

3. 法律与合同保障

   根据《劳动合同法》，员工有权自主辞职并重新就业，法律层面不存在“丢人”问题。

二、可能引发顾虑的因素

1. 职场形象影响

   部分人可能担心回归原单位会被视为“打脸”或“缺乏职业稳定性”，尤其若离职原因涉及与上级矛盾。

2. 同事关系重建

   长期离职可能导致与原同事的隔阂，需重新建立信任关系，可能面临一定社交压力。

三、建议与建议

• 明确回归动机 ：确保回归是出于对职业发展的深思熟虑，而非单纯出于经济压力或对原单位的眷恋。

• 展示价值 ：回归后通过优异业绩证明能力，用实际行动赢得领导和同事的认可。

• 调整心态 ：避免过度在意他人看法，职业发展应基于自身需求而非他人评价。

总结 ：从原单位辞职后回归并不必然丢人，但需结合实际情况理性判断。若能以成熟的态度和卓越的表现回归，反而可能获得更多尊重与机会。