辞职后再次回到原公司是否丢脸，需结合具体情况分析，主要取决于辞职原因、职业形象及后续表现。以下是综合分析：

一、不丢脸的情况

1. 合理离职后回归

   若因公司业务调整、岗位空缺或个人职业规划调整主动回归，且能提供新价值（如技术提升、资源整合），通常不会被视为丢脸。例如，员工在离职后积累了新技能，回归后能提升团队效率，反而增强职业认可度。

2. 公司主动挽留

   若公司因业务需要或员工表现突出主动邀请回归，说明对其能力认可，属于正常职业发展现象，不涉及丢脸问题。

二、可能引发尴尬的情况

1. 轻率离职后回归

   若因个人原因（如工作不满）辞职后未充分规划，或离职时态度消极（如公开批评公司），可能让同事或上级产生负面印象，导致尴尬。

2. 职业形象受损

   若离职前存在频繁请假、迟到等行为，回归后可能难以获得同事信任，影响工作氛围和个人声誉。

三、建议与注意事项

• 保持专业态度 ：无论离职原因如何，回归后应专注于工作表现，避免提及离职细节，以成熟形象赢得认可。

• 评估职业发展 ：若回归后无法获得晋升或薪资提升，需反思职业规划，避免陷入“回头草”心理。

• 主动沟通 ：若因公司需求回归，可主动说明自身价值与贡献，减少误解。

辞职后回归是否丢脸无绝对答案，关键在于行为合理性及后续表现。理性评估自身情况，以职业发展目标为重，通常能避免不必要的尴尬。