不丢人

关于辞职后重返原公司是否丢人，需结合具体情况分析，以下是综合建议：

一、不丢人的情况

1. 正规离职后主动回归

   若按公司流程提前报备、交接工作，并保持良好职业态度，重返原公司是职业发展的正常选择，不应被视为丢人。

2. 公司主动邀请回归

   若因公司业务需要或领导认可而重返岗位，说明原公司仍认可你的能力，这种回归反而能体现你的价值。

3. 解决核心问题后回归

   若离职时存在人际关系或工作瓶颈等问题，通过自我提升或调整后回归，可证明你具备解决问题的能力。

二、可能引发顾虑的情况

1. 负面离职原因

   若因与领导或同事矛盾而辞职，且未妥善处理矛盾，重返原公司可能引发猜忌或嘲笑。

2. 频繁跳槽形象

   若短期内多次辞职后反复回归，可能被解读为职业稳定性不足，需通过业绩证明能力。

三、应对建议

1. 正视离职原因

   回顾离职动机，若涉及可改进之处（如沟通方式、工作方法），应优先解决。

2. 调整心态

   关注工作表现而非他人看法，用实力证明回归的合理性。

3. 创造新价值

   通过提升专业能力、解决实际问题，展现回归后的不同价值。

总结

重返原公司本身是职业发展中的常见现象，是否丢人取决于离职原因、回归方式及后续表现。若能以成熟态度面对，将其视为职业探索的延续，通常不会引发负面评价。关键是通过行动证明你的成长与价值。