​​干了半个月辞职理由的核心在于坦诚且避免负面评价，需聚焦个人职业规划或客观因素，而非抱怨公司或同事。​​ 例如“岗位实际工作内容与面试沟通不符”“通勤时间过长影响效率”等具体但中性的表述，既能体现决策合理性，又符合职场礼仪。

1. ​​真实性与简洁性优先​​
   辞职理由无需过度详细，但需真实可信。例如“个人职业方向调整”或“家庭突发情况需处理”，避免虚构借口。若因短期不适应岗位，可表述为“经实践发现自身能力与岗位要求存在差距”，既体现自省又不贬低公司。

2. ​​规避敏感话题​​
   切勿提及薪资低、同事矛盾等易引发质疑的内容。若因工作环境问题，可中性化处理为“当前工作模式与个人效率习惯不匹配”，将主观感受转化为客观陈述。

3. ​​强调积极态度​​
   即使短期离职，也应感谢公司机会，如“感谢团队给予的快速成长机会，但因XX原因需重新规划”。此举维护职业形象，避免留下“轻率离职”的印象。

4. ​​法律与流程合规​​
   根据劳动合同提前沟通离职时间，书面申请中仅需写明“因个人原因申请离职”即可，具体原因可在面谈时补充，避免留下书面争议。

短期离职理由的关键是平衡坦诚与职业性，既明确表达决策原因，又展现对雇主的尊重。未来面试中被问及时，可延续相同表述，保持一致性以建立可信度。